ANTECEDENTES DE EDUCACI?
REGISTRO DE EMPLEO ANTERIOR
¿PODEMOS CONTACTAR A LOS EMPLEADORES INDICADOS ANTERIORMENTE? S?
¿Tiene usted m? de 18 a?s? S?
A fin de comprobar su experiencia previa de trabajo y educaci?, ¿ha utilizado alguna vez otro nombre, sobrenombre o alias? S?
¿Ha sido despedido o forzado a renunciar de alg? empleo? S?
¿Puede realizar las tareas esenciales del trabajo en el que desea ser empleado, con o sin adaptaciones razonables? S?
¿Ha sido alguna vez condenado por un delito grave o menor? S?
Si la respuesta es "S?, por favor, proporcione, en el espacio que se encuentra a continuaci? (y en las p?inas adicionales si es necesario), para cada condena penal, la naturaleza del delito, las fechas de encarcelaci?, la sentencia ordenada, y cualquier informaci? sobre su rehabilitaci? y buena conducta desde la condena. Los postulantes deben omitir referencias a (1) un arresto, una detenci? o una orden de puesta a disposici? con respecto a cualquier infracci? a la ley que no deriv?en condenas por alg? delito; y (2) cualquier condena que haya sido cerrada, eliminada o erradicada legalmente. Por favor, omita referencias a las condenas en virtud de los art?ulos 11357(b) o (c), 11360(c), 11364, 11365 u 11550 del C?igo de Salud y Seguridad, o en virtud de disposiciones legales anteriores a los mismos, relacionadas con marihuana y que tuvieron lugar hace dos a?s o m?, y a cualquier programa de remisi? previo o posterior al juicio.
¿Est?actualmente a la espera de juicio por alg? delito penal? S?
Si la respuesta es "S?, por favor, proporcione una explicaci? en el espacio que se encuentra a continuaci?
NOTA: un registro de condena o cargo pendiente no ser?necesariamente un impedimento para el empleo. Al evaluar esos registros, se tomar? en cuenta factores tales como la edad al momento del delito, seriedad y naturaleza de la infracci?, rehabilitaci? y relaci? del delito con el empleo.
En caso de ser contratado, ¿tiene medios de transporte fiables para llegar al trabajo? S?
¿Es usted elegible legalmente para trabajar en este pa?? S?
Por favor, lea atentamente antes de firmar esta solicitud
Entiendo que esta solicitud no pretende ser un contrato de empleo. En caso de que sea empleado por Houdini, acepto cumplir con todas las reglamentaciones actuales y subsiguientes de Houdini.
Certifico que todas las respuestas que he dado a las preguntas y declaraciones precedentes son veraces y correctas, y autorizo a investigar toda la informaci? solicitada o contenida en esta solicitud y/o en mi curr?ulo, as?como tambi? cualquier declaraci? que haya realizado durante mis entrevistas. Comprendo que cualquier declaraci? enga?sa o incorrecta puede ser causa de denegaci? o finalizaci? de mi empleo y que Houdini no ser?responsable bajo ning? concepto si niega o finaliza mi empleo debido a declaraciones, respuestas u omisiones falsas, enga?sas o incorrectas realizadas por m?en esta solicitud.
Entiendo y acepto que, si soy empleado por Houdini, mi empleo con Houdini ser?"a discreci?", lo cual significa que mi empleo puede ser cesado, con o sin causa, y con o sin previo aviso, en cualquier momento por opci? de Houdini o por la m?. Entiendo que la categor? de "a discreci?" solo puede modificarse mediante un acuerdo por escrito firmado tanto por m?como por el Comit?Regulador de Houdini, y que ning? socio, gerente, supervisor o representante de Houdini tiene autoridad para celebrar acuerdo alguno de empleo durante un per?do determinado ni para realizar cualquier acuerdo contrario a lo estipulado con anterioridad. Adem?, comprendo que ni las declaraciones orales de Houdini ni las conductas posteriores de Houdini (tales como aumentos de remuneraci?, duraci? del servicio, revisiones de desempe?, elogios o cualquier otro factor) cambiar? la categor? de "a discreci?".
Comprendo y acepto que, si soy empleado por Houdini, Houdini podr?cambiar los t?minos y condiciones de mi empleo, entre los que se incluyen, de forma no limitante, remuneraci?, beneficios, deberes, ubicaci?, categor? laboral, descripci? laboral, condiciones de trabajo y otros atributos del empleo (con la sola excepci? de la categor? de "a discreci?"), a su exclusivo y absoluto criterio, en cualquier momento, con una antelaci? razonable.
Autorizo a Houdini a contactar a los empleadores enumerados en este formulario de solicitud y/o en mi curr?ulo, a menos que se especifique lo contrario en esta solicitud, y adem? autorizo a dichos empleadores a divulgar cualquier informaci? concerniente a m?que ellos consideren adecuada. Eximo y exonero para siempre a Houdini, sus agentes y empleados, y a cualquier empleador antes mencionado, sus agentes o empleados, de todas y cada una de las responsabilidades, juicios o causas de acci? que pudieren surgir de cualquier modo a partir de que Houdini contacte a dichos empleadores. Entiendo que esta exenci? me impide iniciar reclamaciones, juicios o cualquier otra acci? legal en funci? de la informaci? que cualquier empleador pueda brindar a Houdini.
Tambi? entiendo que todas las ofertas de empleo est? condicionadas a la provisi? de pruebas satisfactorias de la identidad y facultad legal del postulante para trabajar en los Estados Unidos y a la revisi? satisfactoria de las referencias.
Entiendo y acepto que, si soy empleado por Houdini, firmar?un Acuerdo de Arbitraje de Controversias por escrito. Acepto que cualquier reclamaci? o controversia que se relacione con mi empleo o el cese del mismo o que surja de estos, se presentar?a arbitraje vinculante y se resolver?en virtud de las Normas y Procedimientos de Mediaci? de Arbitraje Laboral de la Asociaci? Estadounidense de Arbitraje (American Arbitration Association) que est? vigentes en ese momento. Entiendo que, al aceptar resolver controversias mediante arbitraje, renuncio a mi derecho a un juicio en un tribunal de justicia y a mi derecho a un juicio con jurado.
Escribiendo su nombre legal abajo, Usted concuerda que su firma es v?ida.
Firma del postulante:
Correo electr?ico:
Fecha
